Отзывы о мастер-классе"Коучинг как стиль управления" Наталья Миронова — бизнес тренер Как всегда на подобных мастер-классах живая атмосфера, атмосфера доброжелательности, всегда расслабляешься, всегда тренеры делятся очень эффективными инструментами. Ради этого я всегда посещаю мастер-классы. Прихожу, потому что знаю, что здесь получу максимальное количество инструментов, которые тебе помогут в дальнейшей работе. Сейчас однозначно за этим будущее. Потому что человек-работник, который любит свою компанию, который понимает там свою значимость, он всегда будет выдавать максимальные результаты. А это невозможно без техники задавания вопросов в стиле коучинга. Поэтому это нужно применять однозначно. У нас на данный момент идет активный набор людей на рабочие места. Народу очень много, вакансии есть. И поэтому на данный момент нужно как раз определить тот контенгент людей, которые нам необходимы.

Автор и ведущая тренинга

Узнал, почему быть грамотным, отзывчивым, хорошим, добрым и любящим руководителем для всех подчиненных, — не значит быть эффективным руководителем для компании в целом… Многое принять было нелегко, но даже часть полученных знаний, который я воплотил в жизнь после тренинга, помогли улучшить производительность и эффективность труда в компании более чем в 2 раза! Сергей — профессиональный бизнес-тренер, а организация тренингов — на высшем уровне!

Всегда есть чему поучится! Полные аудитории, которые он собирает, являются свидетельством того, что люди доверяют Ефремову! Та информация, которая была получена в процессе нашего взаимодействия, в ходе корпоративных тренингов и на бизнес-конференции, позволила нам сэкономить значительные средства и научится более рационально использовать время. Но, посетив бизнес-конференцию - остался очень доволен!

Почему одни бизнес-тренеры имеют сумасшедшие гонорары и стадионы . как я снова пойду в найм и буду объяснять семье, почему оказался лузером.

В компании нет командного духа, ценностей, миссии, люди закрыты Слабый маркетинг и продажи Не оптимизированы бизнес процессы Чем больше пунктов у вас проработано, тем больше ваш бизнес похож на то, каким вы его хотите видеть. Что интересно, в большинстве случаев в качестве решения вам продают последние 2 пункта. Первые 6 пунктов продать значительно труднее, ведь они про вашу личность, а это значит индивидуальная работа. Зачем заморачиваться индивидуальной работой, если можно составить одну систему и продавать всем?

Ну раз покупают, значит надо продавать. Вам настроят отдел продаж и бизнес процессы, выстроят маркетинговый план, настроят Яндекс. Директ и таргетированную рекламу, научат делать госзакупки, поставят систему, настроят 1С и т.

Наиболее продвинутые компании уже давно поняли, что лучший результат дает именно работа с руководителями, а лучший метод, который позволяет этот результат обеспечить — это индивидуальный и командный коучинг С чем часто сталкиваются в своей работе руководители? Ответственность Слишком высоки ставки и важность каждого принимаемого решения Нехватка времени Объем работы превышает физические возможности Выгорание Постоянный стрес и психологическое давление А ведь именно качественная работа руководителей обеспечивает успех работы всей компании… Чем это чревато для компании?

Денежные средства, которые были затрачены на обучение, не окупаются и не приносят ожидаемого улучшения Индивидуальная мотивация руководителей не затрагивается, а это значит, что они не применяют освоенные навыки Работа ведется на поверхностном уровне, и те результаты, которых ожидают от тренингов, не достигаются Связка между личными целями руководителя и стратегическими целями компании не формируется, что препятствует повышению вовлеченности Почему именно коучинг?

Коучинг — единственный формат, который позволяет качественно и глубоко работать с индивидуальными запросами менеджеров, направленными на улучшение качества работы в компании. Ни один другой способ корпоративного обучения не позволяет настолько точечно и устойчиво настроить систему управления, учитывающую особенности каждого руководителя и методы работы, максимально подходящие ему и его сотрудникам.

Если вы смотрите на бизнес-коучинг только с лучшей ценовой точки зрения, вы, При найме тренера подумайте о процессе как о двухстороннем.

Подробности и регистрация по этой ссылке. Вы пишите статьи в свой блог или для публикации в различных изданиях, создаете описание своих продуктов и услуг, текст о себе для собственного сайта или готовите презентацию для клиента. Возможно, вы пишите короткие посты в социальных сетях, о коучинге или саморазвитии. Или задумали написать целую книгу. Вы уже пишите тексты и вам важно, чтобы эксперт посмотрел на них со стороны и дал вам обратную связь и конкретные рекомендации, что можно улучшить.

Или вы только хотите начать писать, но не знаете с чего начать, а возможно стесняетесь выражать себя публично. Вам важна поддержка в начале пути: Я сама когда-то боялась выложить свой первый пост в фейсбуке. Мысли - от"Да кто это вообще будет читать? Вот позор-то будет" - хорошо мне знакомы.

Внутренний или внешний: какой коуч компании «по карману» (Алина Светлова)

Цель сессий - довести до устойчивого применения навык подготовки и проведения беседы по оценке деятельности, оценке компетенций и планированию развития подчиненных. В рамках индивидуальной консультации коуч совместно с руководителем готовились к проведению беседы - согласовывали единое понимание корпоративных Контактный центр компании работает на так, как ожидалось. Решено исправить положение силами руководителей контактного центра, которые, проанализировав ситуацию, спланируют и осуществлят ряд внутренних проектов.

Сертификация тренеров Корпоративный Университет телекоммуникационной компании проводит ежегодную сертификацию внутренних тренеров на соответствие категориям мастер и профессионал.

Теперь хочу рассказать, чем я могу быть полезна вам, как коучу. и топ- менеджерам, тем, кто работает по найму и тем, кто запускает свой бизнес.

Врач-психотерапевт, НЛП-практик, коуч стаж 21 год. Бизнес-тренер, бизнес-консультант стаж 17 лет. Александр Беляев за этот период провел мероприятие тренинги, мастер-классы, семинары, вебинары для непосредственных, довольных результатами участников, из 12 городов 5 стран: Выпускник трех специальностей с гуманитарными и экономическим дипломами врач, коуч, менеджер , выпускник и преподаватель на программе МВА, преподаватель Президентской программы подготовки управленческих кадров.

Член конкурсной комиссии по отбору участников для дополнительного мероприятия по стимулированию занятости молодежи при реализации социальных проектов в Алтайском крае. Эксперт в передачах местных и федеральных телеканалов: Видео, Ростелеком, Милеком, Связной, М. Сертифицированный тренер по подготовке социальных предпринимателей стаж 3 года.

Что такое коучинг (и зачем он нужен)

Скачать резюме Угис основатель и председатель правления холдинга с дочерними предприятиями в 7-ми странах. Имеет степень бакалавра математики и магистерскую степень в области европеистики , Бельгия. Угис, основной идеолог и разработчик продуктов . Это обучающие программы по менеджменту и бизнес-игры и симуляции в таких областях, как: Проведение бизнес - тренингов, лекций и консультаций в России, Польше, странах Балтии и Украине.

Жирнова Наталья, Бизнес тренер,коуч. Обучение HR специалиста вашей компании, повышение эффективности отдела найма и.

Учитель нужен только для того, чтобы открыть Учителя в себе самом. Я смогу помочь Тебе, если Ты сам себе поможешь. Лучший твой Учитель — это Твой Путь. Родился в Таллинне в году. После наступления новой эпохи капитализма в Эстонии с года организовав поставки газет, журналов, книг и прочей полиграфической продукции по сути стал основателем рынка российской прессы в Эстонии. Кстати, основанный им бизнес процветает и сейчас. Московский институт Школа Экологии Человека: Московский университет риторики и ораторского мастерства.

Ораторское искусство ступень — словесная импровизация: Академия Настоящего Успеха г. Коуч по трансформации личности. Данный бизнес процветает до сих пор.

Тренер Алла Исаева

Найм был нерегулярный, адаптация не успешная. В компании хорошо налажен найм и постановка на пост технического персонала. Что касается персонала в продажах и продвижении, то его сложно нанять и обучить тому, чтобы он начал делать нужные результаты. На тот момент у нас было всего 2 менеджера, которые помимо продаж занимались еще много чем. Продажи были больше похожи на американские горки. Технология продаж использовалась слабо.

Фактически бизнес-коучинг можно описать как партнерство между коучем (от . Для части тренеров коучинг – это следующая ступень в развитии и новая Важный критерий найма коуча в корпоративном формате – его.

Все более востребованными становятся и услуги коучей. Методом активного обучения Житель современного Ульяновска, желающий добиться в жизни чего-то большего, как правило, не останавливается в образовательном процессе на получении диплома о среднем или высшем образовании. Человек совершенствуется, получая второе высшее, посещая мастер-классы, курсы повышения квалификации и, конечно же, тренинги, которые сегодня считаются одной из самых интересных и эффективных форм обучения специалистов, руководителей, менеджеров, собственников бизнеса.

Сегодня на ульяновском тренинговом рынке царит широкое разнообразие, предложений масса, на любой вкус, запрос и кошелек. Часть тренингов ориентирована на частных лиц, помогает решать, например, вопросы личностного развития, душевного комфорта. Тренд нового времени - обучение руководителей НКО некоммерческие организации тоже нуждаются в развитии! Появляются и экзотические виды тренингов. Так, ульяновский программист и жонглер Стас Бровин, побывав на Фестивале стихий , организованном для творческого люда под Нижним Новгородом, узнал там о хасья-йоге.

Из Китая привез методику восстановления здоровья ульяновский предприниматель Сергей Шаповалов. И я выбрал, - рассказывает г-н Шаповалов. А для новичков, пока не знакомых со мной и темой цигун и тайцзицюань, скорее наставник, который своим советом и опытом может подсказать путь, открыть дверь и т.

7 секретов создания сильной команды по продажам

Статьи о тренингах и для тренеров Руководитель как коуч: Почему директивные методы управления больше не работают? Стремительно ускоряющиеся технологические и социальные инновации неизбежно оказывают влияние на все сферы нашей жизни, в том числе — на бизнес-процессы и методы управления персоналом. Благодаря интернет-технологиям, все больше сотрудников даже таких традиционных специальностей, как бухгалтерия, могут полноценно работать удаленно, не привязываясь больше к своему городу и даже стране.

Это значительно расширяет возможности как выбора сотрудников, так и выбора работодателя. Мгновенная доступность информации из любой точки мира изменяет масштаб мышления людей — от локального к глобальному, и значительно расширяет уровень свободы.

Понимание как построить эффективную систему найма персонала в вашей Бизнес-тренер, коуч, предприниматель (собственник бизнесов.

Есть более важные критерии для вас, чем просто цена. При найме тренера подумайте о процессе как о двухстороннем разговоре и о создании профессиональных отношений. Подумайте о найме тренера в качестве совместного процесса, и вы получите отличный результат. Будьте ясны о том, где вы хотите закончить Начните с конца, и у вас будет не только направление, но и вы сможете описать свои цели с помощью тренер. Тогда ваш тренер будет в состоянии выложить дорожную карту, которая приведет вас туда, где вы сейчас находитесь, где вы хотите быть.

Если вы не знаете, что хотите, как тренер знает, как помочь вам достичь своих целей? Будьте готовы ошибаться Иногда вы просто не знаете, чего хотите, и это часто тема для коучинга в первую очередь:

Готовим бизнес – коучей

Дарья Пантюх 2 комментария бизнес , Высокопотенциальные сотрудники , коучинг , развитие и обучение персонала , саморазвитие Сейчас коучинг действительно сильно страдает от того, что его стараются применять все, кому не лень и в теме наставничества, и тренерства. Коучей путают с тренерами, тренеров с коучами и так далее Вообще коучинг, в своем чистом виде, это грамотная постановка вопросов человеку, без привнесения своих личных взглядов, советов и знаний, благодаря вопросам обнаруживаются скрытые резервы в самом человеке и человек сам находит пути решения задачи или выход из проблемы.

Человек сам открывает в себе резерв и задействует его для выполнения определенного запроса, с которым он пришел к коучу. Коуч тут идет позади и просто во время задает нужные вопросы. Все остальное уже не коучинг, но скорее тренерство, наставничество, консалтинг….

Актуальные вакансии Бизнес тренер в Иваново. Поиск работы Бизнес Бизнес-тренер / Коуч-менеджер .. Яндекс.Такси (Центр Найма Водителей).

Назад к списку Внутренний или внешний: И это добавляет новые вопросы для руководителей бизнеса и для , которым важно определиться с запросом на коучинг. Ведь от этого зависит целый ряд факторов: С учетом долгосрочной перспективы возникает необходимость принять решение: Какие есть плюсы и минусы в каждом случае с экономической точки зрения? В корпорациях зачастую называют коучами наставников или индивидуальных тренеров, которые поддерживают сотрудников в развитии практических навыков. Примером может служить проведение полевых тренингов с продавцами:

Бизнес в стиле Кайдзен 11 сессия Эффективный найм 1 часть